Как Льготы Малого бизнеса От Поддержки Профсоюзов
В течение короткого времени я работал как профсоюзный работник на союз конторских служащих в студиях Walt Disney. Это был очень образовательный опыт и одна вещь, которую я изучил, то, что у людей есть странное отношение об отношениях между союзами и деловым управлением. Слишком много управляющих делами думают о союзе как об их враге, и к сожалению слишком много членов профсоюза думают та же самая вещь об управлении. Грустная часть этого, обе стороны работают к тем же самым целям. Служащие должны работать на успешную и преуспевающую компанию, и компания должна быть местом, где служащие могут быть счастливыми и производительными.
В сегодняшнем деловом климате это товарищество еще более крайне важно. У нас есть проблема в этой нации - слишком много гигантских корпораций - hogging весь бизнес, разоряя меньших деловых владельцев. И эти корпорации не нанимают служащих союза. Вместо этого они производят рабочие места на стороне к зарубежным странам, где они могут получить рабочую силу за пенни на долларе.
Союзы были первоначально сформированы, чтобы защитить служащих от злоупотреблений большими компаниями. Это выгодно, я верю, forsmall деловые владельцы, чтобы поддержать эту честную игру, потому что в процессе продвижения честной игры для рабочей силы, они также продвигают честную игру для бизнеса вообще. Не упоминая названия, наибольший розничный продавец в нации был обвинен в обанкротившихся союзах, таким образом они могли продолжить платить более низкую заработную плату и меньше льгот. Эта та же самая компания продает продукты, которые произведены в значительной степени в Китае, и эта практика стоила большое количество американских рабочих мест. Когда эти шаги компании в новое местоположение, владельцы малого бизнеса обанкрочиваются. Малый бизнес и рабочая сила - оба жертвы той же самой корпоративной жадности.
Если владельцы малого бизнеса могли бы объединиться с рабочей силой, они могли бы бороться с этим злом вместе. Требуется немного смысла ответственности с обеих сторон. Члены профсоюза не могут ожидать местный мебельный магазин, например, заплатить ту же самую заработную плату, поскольку они ожидали бы, что кто - то как GMC заплатит. И владелец малого бизнеса должен понять, что именно этот служащий помогает ему сделать успех его предприятия. Тот служащий не может сделать своей лучшей работы, если он волнуется о потере права выкупа или выселении, потому что его заработная плата не покрывает первоначальную стоимость жилья. Уловка и для рабочей силы и для управления, чтобы сделать малый бизнес богатым и затем разделить то процветание.
Если Вы - владелец малого бизнеса, и Ваши служащие выражают желание сформировать союз, мое предложение, говорить с ними и представителям профсоюза и видеть, как Вы можете превратить его во взаимно удовлетворительное товарищество. Если служащий приезжает к Вам с обидой, не думайте об этом как о личном нападении. Думайте об этом как о приглашении, чтобы открыть диалог, чтобы решить маленькие проблемы прежде, чем они возрастут. На том же самом символе, если Вы arean служащий, не думают о союзе как о Вашем способе прикрепить itto Ваш босс. Думайте о них как об инструменте, чтобы помочь Вам помочь своему боссу стать более богатым и поделиться его успехом с Вами.
Несомненно, у союзов были свои проблемы. Были случаи коррупции и злоупотреблений к бизнесу. Но по большей части, они - хорошая вещь - не только для служащих, но и для делового сообщества в целом. Давайте использовать их как выгодный инструмент, которым они были разработаны, чтобы быть.